Într-un peisaj corporativ tot mai competitiv, creșterea productivității angajaților reprezintă un pilon esențial pentru succesul oricărei afaceri. Sergiu Pantelin, CEO-ul companiei Stress Away, împărtășește viziunea sa despre importanța investițiilor în angajați ca strategie principală pentru îmbunătățirea performanței organizaționale. Prin intermediul serviciilor oferite de Stress Away, el demonstrează cum programele de wellness corporativ pot juca un rol cheie în acest proces.
„Convingerea că investind în angajații tăi vei reuși să crești productivitatea lor nu este doar o teorie; este o realitate pe care am observat-o în repetate rânduri prin lucrul direct cu sute de companii”, afirmă Pantelin. „Wellness-ul corporativ, când este implementat corect și cu intenție, poate transforma complet dinamica de la locul de muncă, conducând la o creștere semnificativă a productivității.”
Sergiu Pantelin evidențiază că investiția în angajați depășește simpla oferire a unor beneficii tangibile, precum bonusuri sau asigurări de sănătate. „Este vorba despre crearea unui mediu în care fiecare angajat se simte valorizat, înțeles și susținut în dezvoltarea sa personală și profesională. Acest lucru include accesul la programe de wellness care abordează nu doar sănătatea fizică, ci și pe cea mentală și emoțională.”
Prin serviciile sale, Stress Away a ajutat companii din diverse domenii să implementeze programe de wellness adaptate nevoilor specifice ale angajaților lor. „De la sesiuni de masaj la birou, până la workshopuri despre gestionarea stresului și mindfulness, oferim o gamă largă de servicii care au un impact direct asupra bunăstării angajaților și, implicit, asupra productivității lor.”
Un aspect pe care Pantelin îl subliniază este legătura directă între bunăstarea angajaților și reducerea absenteismului. „Angajații fericiți și sănătoși sunt mai puțin predispuși să lipsească de la muncă și sunt mai capabili să se concentreze și să fie productivi când sunt la birou. Acesta nu este doar un câștig pentru angajați, ci și pentru companie.”
CEO-ul Stress Away aduce în discuție și importanța măsurării return on investment (ROI) atunci când vine vorba de programele de wellness. „Investiția în wellness trebuie să fie strategică și măsurabilă. Companiile care implementează aceste programe observă nu doar o îmbunătățire a moralei și satisfacției angajaților, dar și o creștere a performanței lor, ceea ce se traduce direct în rezultate financiare pozitive.”
Pantelin împărtășește că secretul succesului în creșterea productivității prin wellness corporativ stă în personalizare și adaptabilitate. „Înțelegerea culturii organizaționale și a nevoilor individuale ale angajaților este esențială. O abordare ‘one-size-fits-all‘ este rar eficientă. Prin ascultarea și adaptarea la feedbackul angajaților, companiile pot dezvolta programe de wellness care răspund în mod autentic nevoilor lor.”
Reflectând asupra viitorului, Sergiu Pantelin este optimist cu privire la rolul tot mai mare pe care wellness-ul corporativ îl va juca în strategiile de business. „Pe măsură ce tot mai multe companii recunosc valoarea investițiilor în angajați, mă aștept să vedem o creștere a inovațiilor în domeniul wellness-ului corporativ. Acest lucru va beneficia nu doar angajații și companiile, ci și societatea în ansamblu.”
În concluzie, Sergiu Pantelin și Stress Away demonstrează că investiția în wellness-ul corporativ este mult mai mult decât o strategie de îmbunătățire a productivității; este o investiție în viitorul și sustenabilitatea organizației. Prin punerea angajaților pe primul loc și prin crearea unui mediu de lucru care promovează sănătatea și bunăstarea, companiile pot debloca un potențial enorm de creștere și succes.
