Un job de câteva luni din CV merită păstrat dacă arată o competență relevantă pentru postul vizat sau dacă lipsa lui lasă un gol greu de explicat. Altfel, îl poți scurta sau elimina. Pe OglindaOnline găsești ghiduri de carieră care te ajută să faci astfel de alegeri.
Când păstrezi jobul scurt
Păstrează-l dacă ai învățat acolo ceva direct util pentru postul pe care îl vrei: un instrument, o responsabilitate, un rezultat pe care îl poți descrie. Un job de trei luni cu realizări clare valorează mai mult decât unul de doi ani fără nimic de spus.
Ține cont și de postul pentru care aplici. Pentru un rol de specialitate, un job scurt în același domeniu este un atu, pe când într-o reconversie profesională poate conta mai mult o experiență care arată adaptabilitate.
Păstrează-l și atunci când, dacă ai elimina perioada, ar apărea un gol de câteva luni pe care recrutorul l-ar observa. O explicație scurtă este mai bună decât un interval nelămurit. Despre CV, interviu și negocierea salariului scrie pe larg și OglindaOnline.
Când îl elimini
- nu are legătură cu direcția în care vrei să mergi;
- nu ai realizări sau responsabilități de menționat;
- a fost un contract de probă încheiat fără ca tu să fi început efectiv;
- ocupă loc necesar pentru experiențe mai puternice.
Un CV are în general una sau două pagini, iar fiecare rând trebuie să se justifice. Dacă un job scurt ia loc unui proiect important, scoate-l.
Adaptează CV-ul pentru fiecare aplicare: același job poate rămâne într-o variantă și poate dispărea din alta, în funcție de cerințele anunțului.
Cum îl prezinți onest
Nu schimba datele și nu rotunji lunile ca să pară mai lung. Verificările de referințe sau o discuție la interviu scot repede la iveală astfel de retușuri, iar încrederea pierdută nu se mai recâștigă.
Poți grupa mai multe joburi scurte din aceeași perioadă sub un singur titlu, de exemplu „Colaborări diverse”, urmat de două-trei rânduri cu ce ai făcut. Este corect și economisește spațiu.
Ce spui dacă te întreabă de el
Pregătește un răspuns de două-trei propoziții: de ce ai acceptat jobul, ce ai învățat și de ce ai plecat. Rămâi la fapte, fără critici la adresa fostului angajator. Dacă vrei să exersezi astfel de răspunsuri, vezi și materialele despre pregătirea pentru interviu, unde sunt explicate întrebările frecvente.
Motivele credibile sunt multe: un contract pe durată determinată, o schimbare de domeniu, o ofertă mai bună, un proiect încheiat. Cu cât răspunzi mai calm, cu atât povestea sună mai firesc.
Dacă ai plecat din cauza unei oportunități mai bune sau a unui proiect încheiat, spune-o simplu. Nu toate perioadele scurte sunt un semn rău; recrutorii știu că piața muncii are contracte pe termen determinat și proiecte punctuale.
Ordinea și locul în CV
Așază experiențele în ordine inversă cronologic, începând cu cea mai recentă. Joburile scurte vin firesc între cele lungi, iar un titlu clar de post ajută la înțelegere. Dacă ai multe astfel de perioade, un rezumat de la început, care leagă experiențele într-un fir comun, îi ajută pe recrutori să te urmărească.
Recomandare practică
Pune fiecare job scurt la test: dacă recrutorul nu l-ar vedea, ar lipsi ceva important pentru postul vizat? Dacă răspunsul este nu, scoate-l. Dacă este da, păstrează-l, descrie-l în două rânduri și pregătește explicația. Mai multe sfaturi de carieră găsești pe OglindaOnline.
